Для сотрудников мариупольских предприятий расширен индивидуальный соцпакет — новости Мариуполя

К имеющимся опциям в категории индивидуального соцпакета «Мой выбор» на предприятиях Группы Метинвест добавились еще три.

Группа Метинвест движется по пути унификации предлагаемых опций индивидуального социального пакета (ИСП) на всех предприятиях. Завершающийся сезон ИСП «Мой выбор» стал самым продолжительным. Он длился 15 месяцев, чтобы сотрудники, которые из-за локдаунов в начале года не успели использовать выбранные опции, смогли это сделать. С первого января на мариупольских предприятиях компании стартует новый сезон социальной программы с рядом изменений в категориях опций.

В программе «Мой выбор» каждый сотрудник мариупольских предприятий Группы Метинвест имеет неизменные 100 баллов и, в среднем 40 опций на выбор по шести категориям: «Здоровье», «Отпуска и выходные», «Обучение и развитие», «Развлечения и отдых», «Для семьи», «Проезд и транспорт». Сотрудник составляет свой индивидуальный социальный пакет в зависимости от возраста, семейного положения, увлечений и потребностей, а через год может наполнить свой ИСП другими благами.

«Шестой год подряд на меткомбинате имени Ильича реализуется корпоративная программа индивидуальный социальный пакет «Мой выбор». С каждым новым сезоном она дополняется и корректируется согласно предпочтениям наших сотрудников. Формируется максимально разнообразный набор опций, –  отметила и. о. директора по персоналу и социальным вопросам ММК имени Ильича Группы Метинвест Елена Кондалова. – В предстоящем сезоне корпоративной программы на выбор предложены как проверенные практикой блага, так и новинки».

В сезоне 2021 года самыми популярными опциями ИСП «Мой выбор» стали добровольное медицинское страхование, пополнение мобильного счета и предоставление скидки на проездной билет в общественном транспорте. Они остались в перечне. Неизменно вошли в ИСП сертификаты в семейные, подростковые и детские развлекательные центры, оплата обучения в автошколе, а детей сотрудников – в школе английского языка, компенсация проезда в отпуске, занятия спортом для работников и их семей. К имеющимся опциям в категории «Развлечения и отдых» добавились посещение «Парка дикой природы», семейная путевка для двоих на зарубежный отдых и дополнительная путевка за рубеж для одного ребенка в возрасте до 12 лет.

В программе «Мой выбор» сезона 2022 года детализирована градация ценности благ. Она составила от 5 до 70 баллов. По наиболее востребованной опции, ежемесячной оплате предприятием стоимости услуг мобильной связи, увеличилась сумма месячного пополнения до 100 грн/мес. Цикл действия опций нового сезона ИСП начнется с 1 января 2022 года и продлится до 31 декабря 2022 года.

Как подчеркнул директор по персоналу и администрации меткомбината «Азовсталь» Группы Метинвест Иван Голтвенко: «Корпоративная социальная программа признана и оценена не только среди сотрудников, индивидуальный социальный пакет «Мой выбор» считается одним из лучших в Украине. Это подтвердили эксперты HR Pro Awards 2021. Программа стала победителем в номинации с самой большой конкуренцией «Вознаграждение и признание». Эта победа показала, что на сегодня соцпакет Группы Метинвест – самый привлекательный из всех, предлагаемых работодателями в Украине. В 2021 году он предоставлялся более 60 тысячам сотрудников 13 предприятий Группы Метинвест».

С 1 января в программе индивидуального социального пакета «Мой выбор» будут участвовать уже 16 предприятий Группы Метинвест – свои опции на следующий год сегодня впервые выбирают сотрудники «Метинвест-СМЦ» и «Метинвест Бизнес Сервиса».

Ранее сообщалось, что на церемонии награждения победителей престижной премии HR Pro Awards 2021 отметили достижения бизнеса и отдельных специалистов, работающих с персоналом. По результатам оценок экспертов, проект Группы Метинвест индивидуальный социальный пакет «ИСП «Мой выбор» признан лучшим в номинации «Вознаграждение и признание». 

Источник