В Мариуполе стартовал новый сезон программы «Молодые лидеры Метинвеста» — новости Мариуполя

В Мариуполе стартовал седьмой сезон корпоративной программы «Молодые лидеры Метинвеста». Участники собрались, чтобы обменяться профессиональным опытом и новейшими разработками в металлургической и горнодобывающей отраслях.

Об этом сообщается в сюжете «Мариупольского телевидения».

В этом году организаторы несколько изменили условия конкурса, чтобы участникам стало еще интереснее. В финал попадут только лучшие специалисты.

«Повзрослел немного и понял, чего я хочу. Поэтому решил присоединиться к команде молодых лидеров. Однозначно, мне это прибавит опыта и возможно, даст толчок карьерному росту», — рассказал электромонтер ЦХП «ММК им. Ильича» Александр Пинчук.

Фотокорреспондент меткомбината «Азовсталь» Анна Ваховская впервые принимает участие в данной программе.

«Я уже несколько лет интересовалась, но почему-то откладывала. Поскольку в этом году программа «Молодых лидеров Метинвеста» приобрела новый, более интересный формат, я решила, что нельзя терять время, и нужно обязательно поучаствовать. Я вижу, что противники – сильнейшие, они настоящие знатоки, профи и эксперты в инжиниринге», — отметила Анна Ваховская.

В отличие от предыдущих сезонов, в этом сняли ограничения по стажу и уровню образования. По мнению организаторов, эти критерии пока не имеют значения. Подавать предложения теперь могут все сотрудники Метинвеста в возрасте до 35 лет. Главное – активное участие в разработке и реализации эффективных проектов, направленных на решение актуальных задач для предприятий Группы Метинвест.

«Мы все проходили тесты. Например, во время числового теста решалось, пройдем мы дальше или нет. Также были вербальные тесты и тест на внимательность, чего не было раньше. Сегодня мы решаем задачу водоснабжения цеха 1700, на данный момент нет достаточного охлаждения», — рассказал инженер-электроник управления автоматизации меткомбината им. Ильича» Марк Винковский.

Впервые к «Молодым лидерам Метинвеста» присоединились сотрудники ДКХЗ и Покровской угольной группы, а также европейских предприятий Группы.

«Это очень круто. Во-первых, твой круг общения меняется, появляется много людей, с которыми, возможно, нас в будущем свяжут какие-то новые цели. Плюс зарубежные компании, зарубежные специалисты, с которыми тоже интересно пообщаться, перенять их опыт», — поделилась специалист отдела контролинга «МетинвестПокровскуголь» Екатерина Бобровская.

«Решение каких-то проблем, это, в любом случае, движение вперед, которое необходимо для любого предприятия. Хотелось бы, конечно, пройти дальше, проявить свой потенциал и возможности. Новые знакомства — это всегда плюс», — отметил начальник бюро наладки и диагностики Свято-Варваринской фабрики Сергей Ляшенко.

В целом, команды формируют так, чтобы все участники, работающие на предприятиях Группы, были из одного города. Это позволяет расширить круг профессиональных знакомств и делает программу «Молодых лидеров» более интересной.

«У нас в этом году в фокус вошли 19 предприятий, а также наши иностранные предприятия, они идут параллельно, работая над своим проектом. Мы добавили несколько интересных этапов и сделали его более динамичным», — рассказала руководительница проекта «Молодые лидеры Метинвеста» Анна Степчук.  

Команды участников проходят ряд испытаний, в том числе мозговой штурм: в течение дня они должны были найти эффективные решения важных для предприятий задач. Те, кто справятся с ними лучше других, начнут детальную  проработку уже собственных проектов. Молодежь будут поддерживать опытные эксперты.

«Около 80% ребят, которые участвуют в этом году в программе «Молодые лидеры Метинвеста», не имели ранее такого опыта, потому я думаю, условия у них будут абсолютно равные. Здесь мы можем увидеть молодежь, их потенциал который нужно развивать, ведь они – будущие эксперты и руководители наших предприятий, которые будут развивать нашу компанию дальше. В финал попадут только самые сильные ребята, которые смогут раскрыть предложенную тему», — рассказал директор по персоналу и соцвопросам «Метинвест-Промсервиса» Максим Педь.

Работы участников для допуска в финал будет оценивать профессиональное жюри – это начальники цехов и управлений предприятий. Команды, которые окажутся на завершающем этапе, будут защищать свои проекты уже перед генеральными директорами металлургических предприятий и топ-менеджерами Метинвеста.

Финал программы молодых лидеров состоится в следующем году. Лучшие проекты обещают реализовать, а участники команд-призеров получат гранты на обучение в новом вузе Метинвест-Политехника, который строят в Мариуполе.

Напомним, Группа Метинвест на протяжении 15 лет сохраняет лидерство по оплате труда среди предприятий горно-металлургической отрасли Украины. Компания обеспечивает стабильный рост дохода для всех своих сотрудников, ежегодно опережая показатели инфляции в стране. На всех предприятиях Группы Метинвест конкурентная заработная плата, гарантированный социальный пакет и дополнительные инструменты мотивационных поощрений. В частности, на мариупольских предприятиях, заработная плата для рабочих с 2018 года выросла на 50%, а индивидуальный социальный пакет «Мой выбор» является лучшим в отрасли. 

Источник